Mémoires d'Actuariat
Tarification d'un maintien de salaire d'un salarié en période de congé de Proche Aidant
Auteur(s) DESCHAUX E.
Société AG2R La Mondiale
Année 2022
Confidentiel jusqu'au 13/12/2027
Résumé
L’allongement de l’espérance de vie entraîne une croissance des cas de perte d’autonomie. De même, le nombre d’aidants informels augmente en France. Le Congé de Proche Aidant a été mis en place pour offrir aux salariés du temps pour s’occuper d’un proche dépendant. Ce congé peut être demandé pour une période maximale de trois mois, renouvelable jusqu’à un an dans la carrière totale du salarié. Le congé n’est pas rémunéré mais l’Allocation Journalière de Proche Aidant peut être attribué au salarié en période de congé de proche aidant. Le montant en vigueur de cette allocation s’élève à environ 1 100 € par mois en fonction de la situation du salarié (seul ou en couple). Elle peut être versée au maximum trois mois dans la carrière du salarié. Toutefois, l’AJPA reste dérisoire et ne comblera pas la totalité de la perte de revenus. AG2R La Mondiale, premier organisme assureur à avoir proposé une couverture de la perte d’autonomie, souhaite se positionner sur l’aidance. Le groupe étudie la possibilité de proposer un maintien de salaire aux salariés en période de congé de proche aidant. La difficulté de la tarification d’une telle garantie réside dans la modélisation du risque qui est ici l’entrée en dépendance d’un proche du salarié. Beaucoup de personnes sont considérées comme « proche » du salarié selon la définition donnée dans la loi. Ce mémoire retrace les réflexions sur la modélisation à mettre en place pour obtenir le tarif le plus adapté à la garantie. Mots-clés : dépendance, salarié aidant, Congé de Proche Aidant, Allocation Journalière du Proche Aidant, tarification, engagements assureur et assuré.
Abstract
The life expectancy is being more long which causes a growth of people with autonomy loss. In parallel, there is an increasement of numbers of family careers in France. The caregiver leave was created to give more time to employees for them to take care of someone close who suffers from autonomy loss. The employee can benefit a three month period from this leave that can be repeated until it reaches a year in his entire career. During this period, the employee can earn an allowance called the « Daily Allowance for Family Caregiver ». The current value of the allowance is around 1 100 € per month depending on the situation of the employee (single or in a relationship). However, it can only be perceived three month in a whole career. Moreover, the value isn’t enough to compensate for the income loss. AG2R La Mondiale, which is the first insurer to have offered a coverage for autonomy loss, aspire to give an extra hand to caregivers. The insurer is considering the possibility to pay the wage of the employees when they are in the caregiver leave. The difficulty of pricing such a guarantee is to find the best modelisation of the risk which is the autonomy loss of someone close to the employee. Lots of people match with the definition of someone « close » to the employee according to the law. This dissertation relates all the thinking about the best modelisation to set up in order to make the most adapted pricing for this guarantee. Key words : autonomy loss, employee caregiver, caregiver leave, Daily Allowance for Family Caregivers, pricing, insurer and insured obligations.
Auteur(s) DESCHAUX E.
Société AG2R La Mondiale
Année 2022
Confidentiel jusqu'au 13/12/2027
Résumé
L’allongement de l’espérance de vie entraîne une croissance des cas de perte d’autonomie. De même, le nombre d’aidants informels augmente en France. Le Congé de Proche Aidant a été mis en place pour offrir aux salariés du temps pour s’occuper d’un proche dépendant. Ce congé peut être demandé pour une période maximale de trois mois, renouvelable jusqu’à un an dans la carrière totale du salarié. Le congé n’est pas rémunéré mais l’Allocation Journalière de Proche Aidant peut être attribué au salarié en période de congé de proche aidant. Le montant en vigueur de cette allocation s’élève à environ 1 100 € par mois en fonction de la situation du salarié (seul ou en couple). Elle peut être versée au maximum trois mois dans la carrière du salarié. Toutefois, l’AJPA reste dérisoire et ne comblera pas la totalité de la perte de revenus. AG2R La Mondiale, premier organisme assureur à avoir proposé une couverture de la perte d’autonomie, souhaite se positionner sur l’aidance. Le groupe étudie la possibilité de proposer un maintien de salaire aux salariés en période de congé de proche aidant. La difficulté de la tarification d’une telle garantie réside dans la modélisation du risque qui est ici l’entrée en dépendance d’un proche du salarié. Beaucoup de personnes sont considérées comme « proche » du salarié selon la définition donnée dans la loi. Ce mémoire retrace les réflexions sur la modélisation à mettre en place pour obtenir le tarif le plus adapté à la garantie. Mots-clés : dépendance, salarié aidant, Congé de Proche Aidant, Allocation Journalière du Proche Aidant, tarification, engagements assureur et assuré.
Abstract
The life expectancy is being more long which causes a growth of people with autonomy loss. In parallel, there is an increasement of numbers of family careers in France. The caregiver leave was created to give more time to employees for them to take care of someone close who suffers from autonomy loss. The employee can benefit a three month period from this leave that can be repeated until it reaches a year in his entire career. During this period, the employee can earn an allowance called the « Daily Allowance for Family Caregiver ». The current value of the allowance is around 1 100 € per month depending on the situation of the employee (single or in a relationship). However, it can only be perceived three month in a whole career. Moreover, the value isn’t enough to compensate for the income loss. AG2R La Mondiale, which is the first insurer to have offered a coverage for autonomy loss, aspire to give an extra hand to caregivers. The insurer is considering the possibility to pay the wage of the employees when they are in the caregiver leave. The difficulty of pricing such a guarantee is to find the best modelisation of the risk which is the autonomy loss of someone close to the employee. Lots of people match with the definition of someone « close » to the employee according to the law. This dissertation relates all the thinking about the best modelisation to set up in order to make the most adapted pricing for this guarantee. Key words : autonomy loss, employee caregiver, caregiver leave, Daily Allowance for Family Caregivers, pricing, insurer and insured obligations.
