Pour retrouver son engagement, l’intérêt et le plaisir à exercer son poste, le coaching peut constituer une solution intéressante. Initiative personnelle ou financée par l’employeur, il s’adresse à un salarié ou à une équipe sur la base du volontariat. « L’engagement est un sujet qui revient fréquemment dans mes séances de coaching et qui touche pour beaucoup à la motivation, confirme Marie Gonon, ancienne actuaire devenue coach. Je vois des actuaires qui, justement, un jour, observent qu’ils ont moins de plaisir à aller travailler le matin et aimeraient bien retrouver une forme d’engagement. » Selon la problématique, un nombre de séances est défini et les échanges resteront strictement confidentiels. Mais l’engagement est aussi une affaire de management et l’encadrement devra s’impliquer pour le susciter. « Je connais un manager qui mène ses entretiens annuels sur trois axes, témoigne Marie Gonon. Il interroge à chaque fois ses actuaires sur leur envie d’apprendre, le degré d’autonomie auquel ils aspirent et le sens qu’ils souhaitent donner à leurs objectifs. Je peux vous dire que cela suscite ensuite une dynamique et un engagement extraordinaires. » Inspiré par son manager, l’actuaire peut s’engager dans de bonnes conditions et trouver les moyens de se réaliser dans son travail.